СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТРУДО-ПРАВОВЫХ МЕХАНИЗМОВ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЧЕСТИ И ДОСТОИНСТВА ЧЕЛОВЕКА В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ И ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ СЕКСУАЛЬНЫХ ДОМОГАТЕЛЬСТВ НА РАБОЧИХ МЕСТАХ

Abstract

В настоящей статье автором рассматриваются вопросы формирования и совершенствования трудо-правовых механизмов, направленных на защиту чести и достоинства человека в трудовом законодательстве Республики Узбекистан, недопущение дискриминации в сфере трудовых отношений, а также предупреждение сексуальных домогательств на рабочих местах. По мнению автора, несмотря на наличие в действующем Трудовом кодексе норм, закрепляющих запрет дискриминации, по цвета кожи и политических взглядов, вопросы недопущения сексуальных домогательств на рабочем месте, обязанности работодателя по принятию профилактических мер по предупреждению подобных проявлений, а также создания для работника безопасной и здоровой нравственно-психологической трудовой среды урегулированы недостаточно полно. С учетом того, что действующее правовое регулирование не охватывает данную проблему в необходимом объеме, представляется целесообразным включение в Трудовой кодекс специальных норм, запрещающих дискриминации по разницу цвета кожи и политических взглядов, сексуальные домогательства и устанавливающих профилактические и организационные обязанности работодателя.