СРОЧНЫЕ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ В ВЫСШЕМ ОБРАЗОВАНИИ: НОРМАТИВНЫЕ ОСНОВАНИЯ И ИНСТИТУЦИОНАЛЬНАЯ ПРАКТИКА

Abstract

В статье рассмотрены дискуссионные правовые вопросы, связанные со сроком трудового договора, заключаемого с профессорско-преподавательским составом организаций высшего образования. Исследованы положительные и отрицательные стороны моделей альтернативности и гибкости, применяемых при заключении срочных трудовых договоров с педагогическими работниками организаций высшего образования в зарубежных странах (Германия, Япония, США, Россия, Казахстан, Узбекистан). Кроме того, выявлены противоречия между трудовым законодательством и законодательством об образовании в части определения срока трудового договора, заключаемого с профессорско-преподавательским составом организаций высшего образования, а также сформулированы предложения и рекомендации по их устранению. Также обоснована необходимость согласования сроков замещения должностей профессорско-преподавательского состава по конкурсу со сроками заключаемых трудовых договоров. Показаны возможности использования механизма аттестации вместо повторного прохождения конкурса при пролонгации сроков трудовых договоров.